加强企业文化建设 促进企业和谐发展

企业文化是企业价值观的延伸，是企业在生存和发展过程中的行为准则和思维习惯。为适应集团公司新形势、新要求，众一公司大力推进企业文化建设，充分发挥企业文化在提高企业管理水平、增强核心竟争能力、促进企业发展中的积极作用。

该公司组织广大员工认真学习集团公司文化建设方案，要求职工结合本职岗位工作，认真思考，更好的领悟实质内涵。广大职工也通过学习文化建设方案，进一步统一了思想，让使命的根基深入了基层、贴近了一线。企业通过了解职工所想，职工通过知晓企业发展所需，将使命内化于心，使企业上下形成统一的思想共识，结成同舟共济的命运共同体，激发和鼓舞职工的干劲，让使命成为促进企业与职工共同发展的动力源泉。

该公司运用企业文化墙、福利之花报等宣传教育阵地，广泛宣传集团公司使命、愿景、价值观的深刻内涵。该公司在办公场所显著位置昭示集团公司使命、愿景、价值观的内容，使企业文化深入人心，达到统一思想、规范行为、塑造精神、营造氛围的目的。通过统一着工装，使职工自觉塑造和维护企业整体形象和员工自身形象来规范全员职业行为，全面提高整体素质。该公司全面落实人本管理理念，不断改善和提高员工的福利待遇，把为员工谋福利、增福祉放在首位。因才而异合理安排工作岗位、在形式、方法和手段上不断创新，切实关心关爱职工，特别是残疾职工，多层次、全方位帮扶困难群体，解决好职工反映强烈的热点难点问题。

文化建设的根本目的是用文化激活生产力，增强企业的凝聚力、执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力，促进企业和谐发展。该公司以培养和造就一支“忠诚、爱岗、敬业”的高素质员工队伍为己任，选拔出通过奋斗涌现出突出的员工，在各自的工作岗位上踏实肯干，兢兢业业的普通员工，他们为企业的发展做出了积极贡献，他们身残志坚、积极向上的精神也影响着身边的职工，他们也因奋斗得到了能力的提升和合理的回报。企业让奋斗者坐在有价值的岗位上,形成以奋斗者为荣、以奋斗者为本的企业文化，使奋斗得到了持续发展。

  当前，众一人满怀信心，怀揣集团公司使命、愿景、价值观的核心要义，正以强烈的责任感和使命感，迎难而上，努力完成集团公司下达的各项任务，推动众一公司更好更快的发展！